Archivo del sitio

La reunión de evaluación, calmemos las pasiones.

evaluación

La reunión de evaluación suele llegar de imprevisto, algunos signos la anticipan, se dan conversaciones que no se dieron durante el año, muchas de ellas sobre las metas que se conversaron en un principio, y se hace memoria sobre aquellas

Etiquetado con: , , , , , , , , , , , , ,
Publicado en: Gestión de personas

7 recomendaciones para proponer un objetivo y hacerlo realidad (Gestión del Desempeño)

objetivo

¿Te ha pasado alguna vez que te quedas con la sensación de que pese a los acuerdos establecidos, el objetivo no quedó lo suficientemente claro? Claro, no es que no haya sido dicho claramente al menos cinco veces, tampoco que

Etiquetado con: , , , , , , , , , , ,
Publicado en: Gestión de personas

Gestión por compromisos, una fórmula para el mejoramiento contínuo

comunicacion organizacional

Esta es la presentación del curso: “Gestión por compromisos, una fórmula para el mejoramiento continuo”. En ella se resumen algunos de los aspectos centrales del curso, los que van desde los principios guía de esta forma de liderar personas, hasta

Etiquetado con: , , , , , , ,
Publicado en: Gestión de personas, Presentaciones

Principios guía para la Gestión del desempeño

Generalmente, cuando se trata de implementar dispositivos para gestionar el desempeño, se le suele dar mayor importancia a la evaluación (ya he mencionado mi posición a este respecto en un post anterior), lo que en resumidas cuentas cambia el foco de

Etiquetado con: , , , , , ,
Publicado en: Gestión de personas

La gestión del desempeño

estilo de entrevistador

Habitualmente se me consulta respecto a la pertinencia y características de un buen sistema de gestión del desempeño (SGD), y acerca de la mejor forma de implementarlo. Últimamente he reflexionado mucho respecto a esto, ya que como todo el mundo supone, pero

Etiquetado con: , , , , ,
Publicado en: Gestión de personas