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Liderazgo: Del objetivo común, a lo común del objetivo

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Una de las cosas buenas que tiene trabajar donde trabajo, es que cuando hago una capacitación en liderazgo, debo hacerla para mucha gente distribuida a lo largo de todo el país y esto implica que por simple iteración, la idea

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El grito de Hiwantu: Psicodrama y sinergias organizacionales.

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De cuando en cuando, uno se encuentra ciertas experiencias notables en lo referente a la gestión de personas, iniciativas cargadas de creatividad y sentido, ejecutadas con maestría y talento. En esta oportunidad, me complace compartir con ustedes El Grito de Hiwantu:

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Publicado en: Gestión de personas

El que sabe, sabe. Y el que no, es jefe. (por: Antonio Pozo P.)*

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[El texto que encontrarás a continuación, fue escrito por Antonio Pozo P. Uno de los mejores jefes que he tenido y un gran amigo, cuya mayor virtud como jefe, consiste en poder ejercer el liderazgo, mas allá de la tarea,

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Publicado en: Gestión de personas

¿Qué implica ser jefe? (reflexiones en torno al rol del líder)

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Días atrás, comenté un debate en Linkedin, que versaba sobre las diferencias entre el Gerente y el Líder. Lo que pasa es que al parecer no es tan obvia la coincidencia de estas dos condiciones; ni el líder es siempre

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Publicado en: Gestión de personas

Presentación: Taller de entrevistas

Taller de entrevista from Luis Sáez Avaria Esta es la presentación utilizada para facilitar el taller de entrevistas, realizado en el marco de la Escuela Nacional de Formación de Formadores de Fundación PROdeMU El contenido de dicho taller se encuentra detallado

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Publicado en: Presentaciones

¿Qué es esto?

En este sitio, podrás encontrar el registro de experiencias relativas a la gestión de personas, relatadas en un lenguaje sencillo, a fin de que sean un aporte a quienes trabajan en áreas de RRHH o liderando personas. No obstante, espero que el

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Publicado en: ¿Quiénes somos?

Principios guía para la Gestión del desempeño

Generalmente, cuando se trata de implementar dispositivos para gestionar el desempeño, se le suele dar mayor importancia a la evaluación (ya he mencionado mi posición a este respecto en un post anterior), lo que en resumidas cuentas cambia el foco de

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